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  • 如何成功抓住面试官的心理特点
  • 来源:华求伯人才网   2016-11-24   
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首先,我们要把我们的口才练得好一点,面对面试官,我们要进行自我介绍,要说的精彩,让他们看到你的口才很不错,表达能力也好,这样才会进一步去了解我们。

 

  其次就是我们对于一件事情的思维能力,同样面对一样的事情,我们不同的思考方式对给主考官留下不同的影响,不同的印象,我们要做的就是把自己的思路整体好,要思想成熟,不天津人才网愤青。

 

  有时候主考官会给你一个情景模拟的场景,这时候,需要考察的就是我们的沟通协调能力,在工作中,有一些事情几个部门要合作,通过一些事情要看我们的沟通协调能力,因此我们在面试的时候也要在这个方面下手,做好一切准备。

 

  在考察你的沟通协调能力以后,就要考察的就是我们的团队合作能力,一个团队会有好多人看看我们有华求伯人才网没有带队的潜力,因此我们也要知道该怎么去组建团队,如何去和队员沟通,一起合作努力。

 

  当考察完你的基本能力以后,我们的仪表仪态也很重要,我们对待人的感情以及待人接物的能力,我们如何与主考官对话,自己的着装以及自己的坐姿等等都可以反应我们的日常生活,因此我们要有一个良好的礼仪修养。

 

  最初印象和负面加重倾向

 

津门人才网  面试在招聘中的作用已越来越重要,几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。实际上,面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说,了解对方的心理特征,做到明明白白他的心,就能变被动为主动。

 

  国外有学者研究后得出结论,至少有85%的考官在面试真正开始前,已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。最天津人才网最新招聘信息初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。根据心理学的原理,如你给人留下的最初印象不好,那么要改变这种印象将是很困难的,这就是负面加重倾向的作用。了解了考官的这一心理特征,我们就应当认真准备自己的应聘资料,尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给考官留下糟糕的印象。

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