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  • 求职面试技巧决定成败与守则
  • 来源:华求伯人才网   2016-11-22   
       浏览次数:1032

第一:投递简历要有针对性

 

  当求职者要选择公司投递简历时,一定要看清职位要求,职责描述,公司简介,在心中衡量一下和自己的匹配度,如果比较在意这个工作,还可以根据公司招聘广告提供的网站地址进一步了解公司的一些详细情况。在简历前面附上一份求职信,在100-200字以内,简明扼要的阐述你的意愿和对你本人进行简单的介绍。简历一定要突出你应聘工作职位的特天津人才网点,不要泛泛而谈,要有具体的内容,简历不宜华而不实。

 

  第二:接到面试通知做好准备

 

  当求职者接到公司的电话通知,一定要做好书面记录:公司的名称,地址,电话,联系人以及路线,求职者可以询问公司附近有哪些公交车,这些记录可以方便求职者找到面试的公司,同时方便自己安排时间。面试最好不要迟到,预约好的时间如果有调整求职者要事先打电话说明,这些礼节的注华求伯人才网意是十分必要的。没有面试官喜欢迟到而事先没有电话告知原因的求职者,因为面试官通常是安排集中的时间约见候选人的。面试官更加不会欣赏言而无信的求职者,答应来面试却没有出现,也没有电话告知不来的原因,这样的求职者通常不会再有第二次面试机会。

 

  1.不临时随街上陌生招聘人员去面试

 

  2.不携带贵重物品及大量现金、银行卡

 

  3.不缴任何名义的款项

 

津门人才网  4.不购买任何产品

 

  5.不将证件(身份证、毕业证、其他证书等)交招聘单位保管

 

  6.不签署任何文件

 

  7.不喝招聘单位提供的饮料、搭乘便车

 

  8.不将手机或财物借给招聘人员

 

  三必问:

 

  1.问招聘单位的基本情况:成立时间、规模、经营范围、人数

 

  2.问招聘单位进驻所在写字楼(办公场所)的时间

 

  3.问招聘岗位的具天津人才网最新招聘信息体工作内容、待遇、工作地点、保险情况

 

  五必察:

 

  1.察招聘单位的证照是否齐全、是否是原件(一般单位须具备营业执照、税务登记证,职业介绍机构还须具备职业介绍许可证、收费许可证)

 

  2.察公司招牌、硬件设施

 

  3.察公司的人及正在做的事

 

  4.察面试是否轻率、轻易被录取或须交纳某种名义的钱后才录取

 

  5.察待遇是否优厚得不合常情

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